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昆山公司破產怎么補償員工?

作者: 來源: 日期:2019-11-27 8:07:42 人氣:957
        一,昆山代理記賬告訴你公司破產時如何補償員工


        首先,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第四款規定,用人單位依法宣告破產的,應當向勞動者支付經濟補償;

        其次,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,按照勞動者單位工作年限的每一整年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經濟補償金。期限超過六個月但少于一年的,應當計算為一年;期限少于六個月的,應當向工人支付半個月工資的經濟補償金,但支付給工人的經濟補償金的最長期限不得超過十二年,本標準所稱工資標準法律是勞動合同終止前12個月的工人平均工資。

        最后,即使企業破產,也應支付欠雇員的工資,醫療,傷殘津貼和養老金,以及欠雇員個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費。

        二。企業在什么情況下可以解除勞動合同

        在下列情況下,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:

        (一)在試用期內被證明不符合用工條件的;

        (二)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重瀆職,瀆職謀取私利,嚴重損害用人單位利益的;

        (四)依法追究刑事責任。

        在下列情況下,用人單位應提前30天書面通知雇員,以解雇該雇員:

        (1)工人因非工作而生病或受傷,并且在醫療期滿后,他/她將無法從事雇主的原始工作或其他工作;

        (2)經過培訓或者崗位調整后,勞動者仍無能力從事;

        (3)訂立勞動合同的客觀條件發生了重大變化,使原勞動合同無法履行,當事人也不能通過協商協商方式變更勞動合同。另外,用人單位應當為解雇職工給予相應的補償。


        企業通過法定程序宣布破產后,最終將根據用人方的原因提前與員工解除勞動合同。然后,根據勞動合同法的規定,破產企業應當向職工支付經濟補償。此外,昆山代理記賬告訴你即使企業破產,也應支付企業應支付給雇員的一些費用,例如工資,社會保障費用等。

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